Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. При этом Трудовым кодексом РФ предусмотрены такие понятия «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни». Минтруд уже разъяснил, что оплаты труда в двойном размере не распространяется на привлечение к работе в указанный период, а отпуска не переносятся. Более того, п. 2 Указа за работодателем оставлено право самостоятельно определить, кого из работников привлечь к работе в период с 4 по 7 мая 2021 года.
Таким образом, «нерабочие дни с сохранением заработной платы» являются новым явлением в трудовом праве. По-видимому, публичной властью найдена новая форма регулирования рабочего времени, которая не влечет дополнительных расходов работодателей и, следовательно, не является для них обязательной.