_Юридическая консультация по восстановлению на работе
Судебные споры о восстановлении на работе
Предложения наших партнеров - качественное жилье, работа, образование и юридические гарантии на берегу Средиземного моря
Юридические услуги в восстановлении работника на работе. Помощь юриста по восстановлению на работе после незаконного увольнения
Юридические услуги по восстановлению на работе незаконно уволенного работника. Помощь юриста при разрешении спора по восстановлению работника на работе по решению суда
Юридические услуги в восстановлении на работе по решению суда. Помощь юриста по восстановлению на работе через суд после увольнения
Юридические услуги в восстановлении на работе уволенных по сокращению штата. Помощь юриста по восстановлению на работе после сокращения штата
Юридические услуги в восстановлении на работе при увольнении за прогул. Помощь юриста по судебному восстановлению после увольнения за прогул
Юридические услуги в восстановлении на работе беременной женщины. Помощь юриста по восстановлению на работе беременной женщины после увольнения
Юридические услуги в восстановлении на работе генерального директора. Помощь юриста по восстановлению в должности бывшего генерального директора по решению суда
Юридические услуги по обжалованию решения суда о восстановлении на работе. Помощь юриста по отмене судебного решения об отказе в восстановлении на работе
Трудовые споры восстановление на работе
В случае незаконного увольнения работник может быть восстановлен на работе во внесудебном порядке либо через суд. Трудовые споры о восстановление на работе могут быть разрешены в административном порядке через государственную инспекцию труда или прокуратуру по жалобе работника. Указанные органы вправе вынести предписание об отмене приказа об увольнении, а также привлечь работодателя к ответственности. Кроме того, выявление нарушений в ходе проверки будет способствовать рассмотрению трудового спора о восстановлении на работе в суде.
Порядок рассмотрения судебных споров о восстановлении на работе
Судебные споры о восстановлении на работе рассматриваются районным судом в порядке искового производства. В исковом заявлении работник вправе заявить требования о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовому спору о восстановлении на работе составляет один месяц со дня получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Запомните! Прежде чем обращаться в суд нужно подготовить надежные доказательства трудовых отношений и незаконности увольнения. Несмотря на то, что работодателю придется доказывать законность своих действий, работнику не помешает иметь документы, подтверждающие трудовые отношения. В каждом конкретном трудовом споре о восстановление на работе рекомендуем обратиться к квалифицированному адвокату или юристу за профессиональной юридической помощью.