Восстановление работника на работе возможно по согласию с работодателем, на основании предписания государственной инспекции труда, представления прокурора. а также по решению суда. В случае выявления очевидных нарушений законодательства восстановление на работе может быть осуществлено в административном порядке. Однако, при возникновении индивидуального трудового спора по поводу увольнения восстановление на работе осуществляется через районный суд.
Трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду по месту жительства работника, месту нахождения работодателя или его филиала. Также работник вправе обратиться в суд по месту выполнения работы, если в трудовом договоре указано место ее выполнения. Исковое заявление о восстановлении может быть подано в канцелярию (экспедицию) суда, направлено ценным письмом либо через интернет, если в суде есть возможность принять документы в электронном виде. В исковом заявлении помимо требований о восстановлении на работе может быть заявлено о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Пропущенный по уважительным причинам срок исковой давности может быть восстановлен судом. Восстановление работника на работе по решению суда осуществляется в срок не превышающий одного месяца со дня поступления искового заявления в суд. При этом решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник имеет право обращаться в суд лично либо через своего представителя. Несмотря на то что представлять работника в суде может любое дееспособное лицо, целесообразно выдать доверенность опытному трудовому юристу. Работодателя в трудовом споре о восстановлении на работе представляют привлеченные адвокаты или штатные юристы при поддержке кадровых работников. При такой подготовке к судебному процессу работодателю довольно просто опровергнуть доводы работника. Поэтому в случае необходимости рекомендуем осуществлять восстановление на работе через суд с помощью опытного адвоката или трудового юриста.
