Разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения организации-работодателя или ее филиала. Все трудовые споры разрешаются районными судами в порядке искового производства. Исключением является судебный процесс о вынесении мировыми судьями судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, который по существу спором не является. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, а также не будет возмещать работодателю судебные издержки, если суд не удовлетворит требования.
Разрешение трудовых споров в суде происходит после предварительного обращения с претензией к работодателю или с жалобой в трудовую инспекцию, так и без таковых непосредственно в суд. Исковое заявление может подано в канцелярию (экспедицию) районного суда, направлено Почтой России ценным письмом с описью вложения, а также подано через Интернет, если у суда есть возможность принять документы в электронном виде. При этом необходимо соблюдать сроки обращения в суд.
Непосредственное разрешение индивидуальных трудовых споров судами происходит в судебных заседаниях. В судебных заседаниях работник должен будет изложить суду свою правовую позицию, пояснить сущность имеющихся доказательств, ответить на возражения ответчика. Не лучшим вариантом для успешного разрешения трудового спора будет являться плохое знание работником своей правовой позиции, непонимание относимости и достаточности доказательств, а также изменение предмета и оснований иска. Судебные заседания могут переноситься, например, в случае неявки сторон, необходимости истребования доказательств.
Все описанные проблемы, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров судами, неоднократно проверены нами на практике. Представители работодателя в большинстве случаев лучше подготовлены и имеют серьезную доказательственную базу. Устранить такой дисбаланс работник может лишь обратившись за помощью к опытному судебному представителю. При возникновении трудового спора в случае отсутствия хороших знаний трудового и процессуального законодательства рекомендуем заблаговременно обращаться к опытному трудовому адвокату или юристу.
