Признание факта трудовых отношений зачастую связано с возникновением спора между работником и работодателем. Спор может касаться признания периодов работы, фактического допуска к работе, гражданского правового договора трудовым, признания трудового договора заключенным, выплаты компенсаций и пр. Разрешение трудового спора между работником и работодателем об установлении факта трудовых отношений осуществляется в порядке искового производства.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений является инструментом защиты трудовых прав работника. Требования к заполнению образца искового заявления определены гражданским процессуальным законодательством. Иск об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по месту жительства работника, либо по месту нахождения организации-работодателя или ее филиала, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.
Подача иска об установлении факта трудовых отношений
Иск об установлении факта трудовых отношений может быть подан непосредственно в экспедицию суда, направлен по почте ценным письмом либо через интернет, если у суда есть возможность принять документы в электронном виде. При подаче иска об установлении факта трудовых отношений работник освобожден от обязанности по уплате государственной пошлины. Также работник освобожден от возмещения работодателю судебных расходов в случае вынесения судебного решения в пользу работодателя.
Работник вправе самостоятельно заполнить скачанный образец искового заявления и подать иск об установлении факта трудовых отношений в районный суд. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений должно соответствовать требованиям, предъявляемым гражданским процессуальным законодательством и основано на нормах трудового законодательства. В случае отсутствия у работника юридических знаний и опыта участия в судебных процессах, рекомендуем обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
