Судебный порядок разрешения трудовых споров

Суд является одним из органов в которых разрешаются индивидуальные и коллективные трудовые споры между работниками и работодателями. Разрешение трудовых споров в судебном порядке осуществляется по заявлению работника или работодателя при недостижении согласия во внесудебном порядке. Рассмотрение трудовых споров в большинстве случаев проходит через районный суд в порядке искового производства. Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы возможно в порядке приказного производства через мировой суд.

Помощь юриста в судебном разрешении индивидуальных трудовых споров

Судебное рассмотрение трудовых споров происходит в рамках гражданского процесса, что требует от участников наличия определенных юридических знаний. Гражданский процесс предполагает соблюдение ряда формализованных процедур, правильной постановки требований и выбора надлежащих способов защиты. Обязанность доказывания лежит на каждой стороне трудового спора, несмотря на то что работник является слабой стороной и суды зачастую принимает решения в его пользу. Результат разрешения трудовых споров в судах зависит от умелого использования стороной судебного разбирательства прав и обязанностей.

Помощь юриста при судебном разрешении индивидуальных трудовых споров особенно необходима работнику, которого отсутствуют базовые юридические знания. Принцип состязательности гражданского процесса ставит работника в невыгодное положение. Обычно для судебного рассмотрения трудового спора работодатель привлекает достаточное количество юристов, кадровых и бухгалтерских работников. Хорошо подготовленные профессионалы используют все возможности судебного разбирательства для обоснования правоты позиции.