Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы может осуществляться через мировой суд в порядке приказного производства. Для этой цели мировому судье работником подается заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы может быть подано мировом судье по месту жительства работника либо по месту нахождения работодателя или его филиала, а также по месту исполнения трудового договора.
Заявление на судебный приказ о заработной плате можно подать непосредственно в мировой суд, направить по почте или через Интернет, если у суда есть возможность принять документы в электронном виде. Требования к содержанию и форме заявления о вынесении судебного приказа определены гражданским процессуальным законодательством. При этом заявление о выдаче судебного приказа должно быть бесспорным и основано на документах о начислении работнику заработной платы.
В случае возникновения спора или отсутствия документов о начислении заработной платы в вынесении судебного приказа будет отказано. Наличие спора определится подачей должником возражений на судебный приказ. Факт начисления заработной платы должен быть подтвержден трудовым договором, расчетными листками, выписками по зарплатному счету и прочими документами о трудовой деятельности. Заявление рассматривается мировым судьей единолично в месячный срок и при несоответствии требованиям отказано в выдаче будет судебного приказа.
Работник имеет право самостоятельно скачать и заполнить образец заявления о выдаче судебного приказа, а также собрать документы и подать в мировой суд. В то же время мировой судья откажет в выдаче судебного приказа при неправильном оформлении заявления или поступлении от работодателя возражений. Таким образом, если у работника отсутствуют юридические знания и опыт ведения судебных процессов, то для взыскания заработной платы рекомендуем обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
