Трудовым кодексом РФ предусмотрены порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий. В качестве дисциплинарных взысканий на работника могут быть применены замечание, выговор и увольнение. Специальными законами и нормативными правовыми актами на отдельные категории работников могут быть наложены иные дисциплинарные взыскания, такие как строгий выговор или лишение специального права.
Отмена дисциплинарного взыскания возможна через районный суд в порядке искового производства. Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания с приложенными документами может быть подано в канцелярию суда, направлено по почте либо через интернет. если у суда имеется возможность принять документы в электронном виде. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от уплаты государственной пошлины.
Иск о снятии дисциплинарного взыскания должен соответствовать требованиям, установленным гражданским процессуальным и трудовым законодательством. К искомому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие незаконность наложения дисциплинарного взыскания и направление копии иска ответчику. В случае несоответствия требованиям к форме и содержанию исковое заявление возвращается истцу.
Работник имеет право лично скачать и заполнить образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания. Между тем для успешного рассмотрения дела исковое заявление должно быть грамотно составлено, так как в судебном заседании зачастую не остается времени на изменение правовой позиции. В случае отсутствия достаточных знаний и опыта рекомендуем обращаться за помощью к опытному адвокату или трудовому юристу.
