В случае нарушения работодателям трудовых прав работником может быть подана жалоба в трудовую инспекцию. Рассмотрение жалобы на работодателя осуществляется в территориальном отделении государственной инспекции труда. При выявлении нарушений трудового законодательства трудовая инспекция вправе выносить обязательные для работодателя предписания и привлекать его к административной ответственности. В случае неудовлетворительного результата на решение территориальной трудовой инспекцию может быть подана жалоба вышестоящую инспекцию труда.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя составляется в произвольной форме с соблюдением некоторых правил. Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию можно на нашем сайте либо на ресурсах государственной инспекции труда. В жалобе на работодателя указывается наименование трудовой инспекции, данные работника и работодателя, описывается существо нарушений и просьба восстановить нарушенные права, а также дата и подпись работника. К жалобе нужно приложить документы о трудовой деятельности и доказательства нарушений законодательства.
Жалоба на работодателя может быть подана непосредственно в инспекцию, направлена работником по почте или онлайн через сайт государственной инспекции труда. Территориальные инспекции труда можно найти на сайте Роструда. Онлайн жалобу на работодателя можно подать путем заполнения специальных форм на интернет ресурсах государственных органов. Например, онлайн жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно направить через сайт Государственной инспекции труда в г. Москве либо через портал Госуслуг.
Работник имеет возможность самостоятельно скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, затем заполнить и направить в соответствующую инспекцию. Также работник может перейти на соответствующие ресурсы, получить консультацию и подать жалобу на работодателя путем заполнения специальной формы. В то же время, если у работника не сложилось точное представление о сущности требований к работодателю, рекомендуем заблаговременно обращаться к опытному адвокату или трудовому.
