По общему правилу для урегулирования спора о незаконном увольнении работник вправе обратиться в суд, обязательный досудебный порядок не предусмотрен. В то же время работник имеет право инициировать внеплановую выездную проверку законности увольнения, направив заявление (жалобу) в государственную инспекцию труда. Жалоба на незаконное увольнение может быть направлена в трудовую инспекцию в письменном виде или онлайн в форме электронного документа. Работник получит сведения о результатах рассмотрения жалобы через месяц после поступления в трудовую инспекцию.
Жалоба на увольнение в трудовую инспекцию должна содержать наименование территориальной трудовой инспекции, Ф.И.О. и контакты заявителя, данные работодателя, существо нарушений, просьба провести проверку и восстановить нарушенные права. Рекомендуется приложить к заявлению документы о трудовой деятельности, приеме на работу и увольнении, начислении заработной платы, предоставлении отпусков. Место нахождения и наименования территориальных инспекция труда можно найти на сайте Роструда.
В случае подачи жалобы онлайн на государственных ресурсах заполняются специальные формы и прикрепляются электронные образы (сканы) документов. Подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконное увольнение через интернет можно на официальных сайтах Государственной инспекции труда в г. Москве или Государственных услуг.
По результатам проверки трудовая инспекция выдаст работодателю обязательное предписание об устранении нарушений закона. В случае выявления нарушений по жалобе на незаконное увольнение трудовая инспекция вправе направить работодателю предписание о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Если восстановление на работе не произойдет, то уволенный работник сможет использовать материалы проверки при обращении в суд. При этом пропущенный срок исковой давности по делам о незаконном увольнении восстанавливается судом как пропущенный по уважительным причинам.
Незаконно уволенный работник может самостоятельно скачать и заполнить образец заявления в трудовую инспекцию на незаконное увольнение, а также направить ее в государственную инспекцию труда. Успешное рассмотрение трудовой инспекцией жалобы работника на незаконное увольнение зависит от полноты понимания существа нарушенных прав и норм трудового законодательства. Поэтому при возникновении трудового спора о незаконном увольнении рекомендуем работнику заблаговременно обращаться к опытному адвокату или юристу.