Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и прочих правовых актов в сфере трудового права. В регионах Российской Федерации надзор за соблюдением трудового права осуществляют местные трудовые инспекции. Трудовая инспекция обладает широкими полномочиями и накладывает на работодателя серьезные штрафные санкции при выявлении нарушений трудового законодательства. При грамотном подходе подача жалобы и даже угроза ее подачи могут оказать существенное влияние на исход трудового спора.
Подача жалобы в трудовую инспекцию осуществляется в письменном виде либо в электронной форме. Порядок и сроки подачи жалобы по трудовым спорам установлены Трудовым кодексом РФ. Жалоба должна содержать наименование трудовой инспекции, Ф.И.О., адрес и контакты заявителя, описание нарушения трудовых прав, личную подпись и дату. Регистрация жалобы осуществляется срок до 3-х дней, мотивированные ответ направляется заявителю в срок до 30-ти дней с момента поступления. В случае несогласия с ответом работник вправе подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана работником лично либо через представителя по доверенности. Представителем работника при подаче жалобы в трудовую инспекцию может выступать любой дееспособный гражданин. Однако, на наш взгляд, правильность написания и целесообразность подачи жалобы может определить человек, обладающий достаточными знаниями и опытом в области трудового права. Поэтому при возникновении спора с работодателем рекомендуем своевременно обращаться к опытному трудовому юристу.
