Работник вправе обжаловать незаконное увольнение в прокуратуру или государственную инспекцию труда, а также непосредственно в суд. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию относятся к административному порядку обжалования незаконного увольнения. Преимуществом подачи административно жалобы над судебным процессом является относительная быстрота рассмотрения, а также отсутствие как таковых сроков исковой давности и необходимости участия в судебном процессе. В случае неудовлетворительных результатов прокурорской проверки обжаловать незаконное увольнение можно в судебном порядке.
Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение может быть подана непосредственно в территориальную или вышестоящую прокуратуру. При этом вышестоящая прокуратура направит жалобу в территориальную прокуратуру и возьмет ее рассмотрение на контроль. Подача заявлений и жалоб в прокуратуру осуществляется на бумажных носителях в канцелярию непосредственно или по почте. В электронном виде жалобы на незаконное увольнение направляются в прокуратуру через Интернет-приемную. Например, Интернет-приемную Генеральной прокуратуры или Интернет-приемную Прокуратуры города Москвы.
Составить жалобу в прокуратуру можно в произвольной форме, но лучше скачать разработанный специалистами образец. В жалобе нужно указать наименование прокуратуры, ФИО, адрес и контакты заявителя, наименование и адрес работодателя, описать существо нарушений, допущенных при увольнении, просьбу восстановить нарушенные права, дату и подпись. Приложите к жалобе копии документов, подтверждающие трудовую деятельность и нарушения порядка увольнения. При подаче жалобы через Интернет-приемную необходимо заполнить специальные формы и прикрепить сканы документов.
Работник вправе лично скачать, заполнить и подать разработанный нами образец заявления в прокуратуру на работодателя о незаконном увольнении. В тоже время при подаче в прокуратуру жалобы на незаконное увольнение нужно понимать сущность нарушений трудового законодательства, так как работодатели принимают все меры по обоснованию своей позиции при написании ответа и подготовке документов в прокуратуру. Поэтому, если у работника отсутствует точное понимание оснований незаконности увольнения, то перед обращением в прокуратуру рекомендуем обратиться к опытному адвокату или трудовому юристу.
