Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность за незаконное увольнение работника. Обжалование незаконного увольнения возможно в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Государственная инспекция труда по заявлению уволенного работника проводит проверку и выдает работодателю предписание об устранении нарушений, также обладает полномочиями наложения на работодателя существенных штрафов. Прокуратура по жалобе работника также проводит проверку, по результатам которой выносится представление об устранении нарушений и возможно привлечение к административной ответственности.
Обжалование увольнения в суде возможно без обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Тем более, что данные органы выявляют только прямые нарушения закона, а разрешение спора между работником и работодателем возможно только в суде. В тоже время обжаловать увольнение будет проще в случае выявлении нарушений трудового законодательства прокуратурой или трудовой инспекцией. Срок обжалования незаконного увольнения в суд составляет месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности).
Работник вправе подать в суд исковое заявление на обжалование приказа об увольнении самостоятельно или через своего представителя. Представителем работника в споре о незаконном увольнении может быть любое дееспособное лицо. При этом обращаем внимание, что зачастую судебное решение выносится в пользу того, кто лучше подготовился и умеет правильно использовать средства судебной защиты. Так как работодатель к судебному спору привлекает квалифицированных адвокатов или штатных юристов, то рекомендуем работнику обращаться за помощью к опытному трудовому юристу.
