Руководитель организации (генеральный директор) может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора либо досрочно по инициативе работодателя в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Органом, который может принять решение об увольнении генерального директора, являться собственник либо орган, уполномоченный назначать генерального директора уставом организации. При досрочном увольнении в отсутствии виновных действий генеральному директору выплачивается компенсация не менее 3-х среднемесячных заработков.
Незаконно уволенный генеральный директор может быть восстановлен на работе в административном или в судебном порядке. Бывший генеральный директор вправе подать в прокуратуру или в трудовую инспекцию административную жалобу о незаконном увольнении. Данные органы при выявлении прямых нарушений трудового законодательства имеют право вынести обязательные для работодателя предписания. В случае возникновения спора восстановление на работе генерального директора возможно через районный суд в порядке искового производства.
Восстановление на работе генерального директора осуществляется через суд по месту жительства работника либо по месту нахождения организации или ее филиала, а также по месту выполнения работы. Исковое заявление о восстановлении на работе генерального директора может быть передано в экспедицию суда, направлено по почте либо через интернет, если у суда есть возможность принять документы в электронном виде. Бывший генеральный директор освобождается от уплаты государственной пошлины за рассмотрение в суде трудового спора.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом в месячный срок с момента поступления заявления в суд. Срок исковой давности обращения в суд с иском о восстановлении на работе генерального директора составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении либо трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Пропущенный срок исковой давности может восстановлен судом, если был пропущен по уважительным причинам. Решение суда о восстановлении на работе генерального директора подлежит немедленному исполнению.
Бывший генеральный директор имеет право вести дела о восстановлении на работе лично либо через представителя по доверенности. Работодатель в трудовом споре с генеральным директором скорее всего привлечет опытного адвоката при поддержке штатного юриста и кадровых работников. Если опыт и квалификация не позволяют бывшему генеральному директору выиграть спор о восстановлении на работе, то рекомендуем обращаться за помощью к опытному адвокату или трудовому юристу.
