Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключением из запрета на увольнение беременной являются ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также законным является увольнение беременной женщины по собственному желанию. Беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе.
Восстановление на работе беременной женщины возможно в административном или в судебном порядке. Беременная женщина, уволенная с работы по инициативе работодателя, имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда. При выявлении очевидных причин нарушения трудового законодательства данные органы вправе вынести работодателю обязательные предписания и наложить санкции. При возникновении спора беременная женщина может обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Восстановление на работе беременной возможно даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась. По общему правилу срок исковой давности для обращения с иском о восстановлении на работе составляет месяц со дня вручения приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен судом в виду пропуска по уважительным причинам. Судебное решение о восстановлении на работе беременной женщины подлежит немедленному исполнению, а приказ об увольнении отмене.
Беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, имеет право подать жалобу, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и представлять свои интересы в суде самостоятельно. Также беременная женщина имеет возможность вести дела в государственных органах и в суде через представителя по доверенности. Сторону работодателя обычно представляют имеющие хорошую подготовку адвокаты либо штатные юристы при поддержке специалистов кадров и бухгалтерии. Для ликвидации дисбаланса в подготовке сторон рекомендуем работнику обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
