Вопросы и ответы

Предложения наших партнеров - качественное жилье, работа, образование и юридические гарантии на берегу Средиземного моря












































В данном разделе нашего сайта изложены ответы наиболее встречающиеся вопросы посетителей о базовых юридических терминах и понятиях. Ошибочное понимание приведенных категорий может привести к неудовлетворительным результатам при решении вопросов трудового права. Особое значение понимание данных вопросов приобретает при разрешении трудового спора в судебном порядке.


Общие юридические вопросы

Что такое подсудность?
Подсудность - это относимость подведомственных судам дел к ведению конкретного суда судебной системы. Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Виды подсудности в трудовом споре:

Родовая подсудность - компетенция каждого звена судебной системы при рассмотрении и разрешении гражданского дела по первой инстанции.
  • мировые судьи рассматривают дела о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы;
  • районные (городские) суды занимаются рассмотрением исков по большинству трудовых споров;
  • дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов.

Территориальная подсудность определяет конкретный суд одного и того же звена судебной системы, который будет рассматривать дело.

Работник для защиты своих трудовых прав вправе обратиться в суд:
  • по месту нахождения организации-работодателя или ее филиала;
  • по месту жительства работодателя индивидуального предпринимателя;
  • по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано;
  • по своему месту жительства.

Что такое приказное производство?
Приказное производство - это упрощенная форма судебного производство в которой мировые судьи единолично без вызова сторон выносят судебный приказ по бесспорным требованиям.

Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным гражданского процессуального кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.

Работник в порядке приказного производства обращается в суд со следующими требованиями:

  • о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
  • о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Что такое исковое производство?
Исковое производство - это основной вид гражданского судопроизводства, устанавливающий наиболее общие правила судебного разбирательства. В порядке искового производства суд разрешает самые разные споры о прав, это дела, возникающие из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений. Предъявление иска в исковом производстве является одним из основных средств возбуждения гражданского процесса по конкретному делу.

Вопросы трудового права

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам?
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца.

В случае возникновения индивидуального трудового спора об увольнении - один месяц.

Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - один год.

Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба в течение одного года.
Кто является сторонами трудового договора?
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
По каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию?
Государственная инспекция труда (ГИТ, трудовая инспекция) осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за соблюдением требований законодательства Российской Федерации по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

Трудовая инспекция уполномочена решать следующие вопросы:
  • соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе 
  • полноты и своевременности выплаты заработной платы;
  • соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;
  • обеспечения доступности для работников-инвалидов, специальных рабочих мест и условий труда;
  • выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений;
  • проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

Задать вопрос
Не нашли ответа на свой вопрос?
Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.
Цель нашей компании - предоставление юридических услуг высокого качества.