В юридической практике встречаются случаи, когда работнику может потребоваться установить факт трудовых отношений. Заявление об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя или его филиала, либо по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано. В случае прекращения деятельности работодателя работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в порядке особого производства.
Заявление об установлении факта трудовых отношений
Заявление об установлении факта трудовых отношений – это средство установления юридического факта в случае, когда установление такового иным способом невозможно. Под иным способом могут пониматься обращение к работодателю или в архив. Установление факта трудовых отношений в порядке особого производство возможно при отсутствии спора между работником и работодателем. В случае возникновения спора для установления факта трудовых отношений работнику нужно подавать в суд исковое заявление.
Скачанный образец заявления об установлении факта трудовых отношений необходимо правильно оформить, указав причины невозможности установить факт во внесудебном порядке. К заявлению доказательства трудовой деятельности, запросы и ходатайства о вызове свидетелей в суд. При рассмотрении судом трудовых споров работник освобожден от обязанности по уплате государственной пошлины и возмещения работодателю судебных издержек в случае, если суд откажет в удовлетворении заявленных требований.
