Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это значит, что работодатель обязан в кратчайший срок отменить приказ об увольнении, уведомить об этом работника и допустить его к работе. В тоже время судебное решение о восстановлении на работе вступает в законную силу в течение месяца и может быть обжаловано в апелляционном порядке. После вступления в законную силу обжалование решения суда о восстановлении на работе осуществляется в кассационном порядке.
Обжалование решения о восстановлении на работе возможно путем подачи апелляционной и кассационной жалоб. Апелляционное обжалование судебного решения о восстановлении на работе возможно в течение месяца до вступления его в законную силу. К этому моменту уволенный работник в пользу которого состоялось решение должен быть восстановлен на работе. Кассационное обжалование возможно в течение 3-х месяцев с момента решения суда о восстановлении на работе в законную силу. Пропущенный по уважительным причинам срок на подачу соответствующей жалобы может быть восстановлен судом.
В случае отмены вышестоящим судом решения суда о восстановлении на работе приказ об отмене приказа об увольнении отменяется. Восстановленный работник увольняется на основании решения суда, а в трудовой книжке делается соответствующая запись. В день увольнения с работником должен быть проведен расчет.
В зависимости от того в чью пользу принимаются решения о восстановлении на работе их обжалованием может заниматься как работник, так и работодатель. Работодатели подают апелляционные и кассационные жалобы на решения судов о восстановлении на работе. Работники обычно обжалуют в суде отказы в восстановлении на работе. В случае обжалования второй стороной решений о восстановлении на работе или об отказе в восстановлении на работе рекомендуем сторонам заблаговременно обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
