В некоторых случаях гражданско-правовой договор с физическим лицом может быть признан трудовым. Например, договор на выполнение определенной работы с самозанятым или индивидуальным предпринимателем может быть признан трудовым, если при его исполнении имеются признаки трудовых отношений. Признаками трудовых отношений могут являться выполнение работы на территории работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение оплаты в порядке и сроки со штатными работниками.
Признание отношений трудовыми и заключение трудового договора возможно в добровольной порядке, на основании предписания государственной инспекции труда, по решению суда. В судебном порядке признание гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется путем подачи в суд искового заявления. Требования искового заявления о признании гражданско-правовых отношений трудовыми могут быть основаны на документах, подтверждающих трудовую деятельность, а также на материалах проверки государственной инспекции труда или прокуратуры.
Иск о признании договора трудовым состоит из искового заявления и документов, подтверждающих заявленные требования. По общему правилу подача иска возможна в районный суд по месту нахождения ответчика. Споры, вытекающие из трудовых отношений, могут быть рассмотрены судами также и по месту нахождения работника либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Государственная пошлина за рассмотрение в суде дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, не уплачивается.
Лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, при наличии признаков трудовых отношений вправе самостоятельно скачать образец искового заявления и подать иск о признании договора трудовым. При этом необходимо понимать, что работодателя в суде будут приставлять опытные адвокаты или штатные юристы при поддержке кадровых работников. Поэтому при необходимости признания гражданско-правового договора трудовым рекомендуем своевременно обращаться за помощью к трудовому адвокату или юристу.
