Восстановление на работе при незаконном увольнении возможно в административном или в судебном порядке. Материалы административной проверки государственной инспекции труда или прокуратуры могут быть использованы при подаче иска о восстановлении на работе. Восстановление на работе через суд осуществляется в порядке искового производства.
Иск о восстановлении на работе подается в районный суд по месту жительства работника, месту нахождения организации-работодателя или ее филиала либо по месту исполнения трудового договора, если такое в нем указано. Подготовленное исковое заявление с приложенными документами можно подать в канцелярию суда, направить Почтой России либо через интернет, если у суда имеется возможность принять документы в электронном виде.
Общие требования к исковым заявлениям установлены гражданским правовым законодательством. Основаниями искового заявления о восстановлении на работе должны быть конкретные нарушения, допущенные работодателем при увольнении работника. В исковом заявлении о восстановлении на работе обычно заявляются требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Работник вправе самостоятельно скачать и заполнить образец искового заявления о восстановлении на работе, а также подать иск в суд. Подготовка иска о восстановлении на работе потребует определенных знаний в области гражданского процессуального и трудового законодательства. В случае отсутствия достаточных знаний и опыта в проведении судебных процессов рекомендуем обращаться копытному адвокату или трудовому юристу.
