При возникновении трудового спора работник и работодатель имеют право урегулировать разногласия в досудебном порядке. Работник вправе осуществлять досудебное урегулирование лично либо через своего представителя. Представителем работника может выступать лицо по доверенности, например, адвокат или юрист. Качество услуг по представлению интересов в процессе досудебного урегулирования зависит от специализации и опыта представителя. При этом расходы на представление интересов можно отнести на работодателя полностью или частично.
Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров представляет собой переговоры с работодателем, направление претензий, жалоб, обращение в комиссию по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам создаются по инициативе работника и работодателя из представителей работников и работодателя. В современных реалиях считаем урегулирование в комиссии по трудовым спорам малоэффективным и сложным инструментом. Также работник имеет право обратиться в порядке досудебного урегулирования трудового спора с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Данные госорганы обладают широкими полномочиями и при грамотном подходе могут эффективно использоваться в качестве давления на работодателя.
В то же время досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров не является обязательным. Условия трудового договора об обязательном досудебном порядке разрешения споров является основанием подачи жалобы на нарушение трудового законодательства. Работник для разрешения трудового спора вправе обратиться непосредственно в суд при соблюдении установленных сроков. При этом в целях соблюдения процессуальных сроков, правильной подготовки документов, выбора тактики поведения рекомендуем заблаговременно обращаться к опытному трудовому адвокату или юристу.
