Юридическая консультация по увольнению с работы в Москве. Получите бесплатную консультация юриста по вопросам увольнения работника по телефону или онлайн
Трудовые споры связанные с увольнением
Предложения наших партнеров - качественное жилье, работа, образование и юридические гарантии на берегу Средиземного моря
Помощь юриста работникам при увольнении. Юридическая помощь при незаконном увольнении с работы
Юридические услуги по обжалованию незаконного увольнения в суде. Помощь юриста при обжаловании приказа об увольнении работника
Трудовые споры о незаконном увольнении в суде
Трудовые споры о незаконном увольнении работников могут быть разрешены во внесудебном и судебном порядке. Внесудебный порядок разрешения трудового спора заключается в обращении с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо профсоюз. При этом государственный инспектор труда вправе провести внеплановую проверку работодателя и вынести обязательное предписание. Прокуратура по результатам рассмотрения жалобы работника о незаконном увольнении выносит представление об устранении выявленных нарушений. Также указанные органы вправе привлечь работодателя, незаконно уволившего работника, к административной, а прокуратура даже к уголовной ответственности.
Судебные споры, связанные с увольнением работника
Трудовые споры о незаконном увольнении рассматриваются в суде по заявлению работника в порядке искового производства. Прокурор вправе обратиться в суд, если работник не может обратиться с иском по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам. В случае незаконного увольнения работник при обращении в суд работник вправе заявить следующие исковые требования: о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Срок подачи искового заявления по трудовому спору, связанному с незаконным увольнением, составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Запомните! Перед обращением в суд при незаконном увольнении работник должен подготовить соответствующие документы и собрать как можно более полную доказательственную базу, а также выбрать правильные способы защиты своих прав. В то же время работодатель должен будет доказывать правильность увольнения работника и подтверждать свои доводы документами. В каждом конкретном случае перед началом трудового спора рекомендуем обращаться к квалифицированному адвокату или юристу за профессиональной юридической помощью.