Работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику заработную плату и прочие суммы в день увольнения. В том случае, когда работник в день увольнения не работал, заработная плата перечисляется работнику не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Если между работодателем и работником возникает спор о размере зарплаты и прочих выплат, то работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму. Невыплата заработной платы при увольнении может повлечь для работодателя штрафные санкции со стороны государственных органов и денежную компенсацию работнику.
Взыскание заработной платы при увольнении осуществляется в судебном порядке. Срок обращения в суд для взыскания зарплаты составляет один год со дня вручения работнику приказа об увольнении. По общему правилу дело о взыскании заработной платы при увольнении рассматривается районным судом в срок, не превышающий 2-х месяцев. Обращаем внимание, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при рассмотрении судом трудового спора.
Взыскание начисленной, но невыплаченной зарплаты, которая не оспаривается работодателем возможно через мирового судью в порядке приказного производства. Если же между работником и работодателем возникает спор о выплате заработной платы, то подается исковое заявление в районный суд. О взыскании заработной платы через мировой и районный суд мы упоминали в соответствующих разделах.
При этом работник вправе выбрать суд, в котором будет рассматриваться дело. По общему правилу взыскание заработной платы при увольнении осуществляется в суде по месту нахождения работодателя или его филиала либо по месту жительства работника. Если же в договоре указано место выполнения работы, то взыскание возможно в суде по месту выполнения работы.
Уволенный работник вправе подать на взыскание заработной платы самостоятельно либо через своего представителя, уполномоченного нотариальной доверенностью. Представителем работника в суде может быть любое дееспособное лицо, в том числе юрист, специализирующийся на разрешении трудовых споров. При разрешении спора о взыскании заработной платы работодатель обычно привлекает квалифицированных юристов и кадровых работников. Для того, чтобы ликвидировать такой дисбаланс квалификации сторон рекомендует обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
