Заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации и условий труда, а также другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок выплаты работодателем заработной платы определяются трудовым законодательством, а также коллективным и трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания отработанного периода. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работником может быть подана в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Жалоба в трудовую инспекцию о заработной плате должна содержать наименование территориального органа государственно инспекции труда, данные заявителя и работодателя, существо нарушений, просьбу восстановить нарушенные права, дату и подпись. Рекомендуется приложить к жалобе документы, подтверждающие трудовую деятельность и начисления заработной платы. На основании поступившей от работника жалобы на работодателя о невыплате заработной платы трудовая инспекция проводит проверку.
Жалоба на задержу или невыплату заработной платы может быть подана непосредственно в трудовую инспекцию, направлена работником по почте или онлайн через Интернет. Адреса территориальных инспекций труда для подачи жалобы можно найти на сайте Роструда. Жалобу в трудовую инспекцию на невыплату работодателе зарплаты можно направить онлайн через сайт Государственной инспекции труда в г. Москве либо через портал Госуслуг.
Работник имеет возможность самостоятельно скачать и заполнить образец жалобы в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. Кроме того, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, заполнив специальные формы на сайтах Государственной инспекции труда и Государственных услуг. Если у работника отсутствует полное понимание порядка выплаты заработной платы, а также порядка написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию, то рекомендуем обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
