Разрешение индивидуального трудового спора между работником и работодателем возможно через суд в порядке искового производства. Подача иска по трудовому спору осуществляется в районный суд по месту нахождения работодателя или по жительства работника. При этом работник имеет право выбрать суд по своему усмотрению. Исковое заявление может быть подано в суд в письменной или в электронной форме. Для различных видов трудовых споров предусмотрены разные сроки подачи иска от одного месяца до года.
Для подачи иска нужно правильно составить исковое заявление и приложить необходимые документы. В исковом заявлении нужно указать наименование и адрес суда, данные истца и ответчика, цену и основания иска, ссылки на нормы права, требование к ответчику, перечень приложений, дату и подпись. К исковому заявлению требуется приложить копии трудовых документов, обосновывающих требования работника. При подаче иска по трудовому спору работник освобождении от уплаты государственной пошлины.
Работник вправе подавать иск самостоятельно либо через представителя по доверенности. Представителем работника может быть любое дееспособное лицо, в том числе имеющее юридическое образование. При этом наличие профессионального образования и опыта ведения трудовых споров в суде позволит представителю правильно составить исковое заявление и подать иск в суд. Таким образом, в случае возникновения трудового спора рекомендуем заблаговременно обращаться к опытному трудовому адвокату или юристу.
