Трудовые споры о невыплате заработной плате могут быть разрешены как в досудебном порядке путем направления претензии и проведения переговоров с работодателем. Также работником может быть подана жалоба о невыплате зарплаты в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Неразрешенные указанными способами индивидуальные трудовые споры о заработной плате решаются в судебном порядке. В зависимости от существа спора судебное взыскание заработной платы может производиться путем подачи в суд заявления о выдаче судебного приказа или искового заявления.
Подача искового заявления о невыплате зарплаты возможна путем почтового отправления, непосредственной передачи в канцелярию или экспедицию суда. Направлять иск в суд нужно Почтой России ценным письмом с описью вложения. Также подать иск о взыскании зарплаты можно в электронном виде, если у суда есть техническая возможность принять иск и документы к нему через Интернет. При подаче иска работник освобождается от уплаты государственной пошлины и возмещения работодателю судебных расходов в случае неудовлетворения судом требования по иску.
Как правило подача иска о заработной плате осуществляется в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника. Иск о невыплате зарплаты состоит из искового заявления и приложенных документов. Исковое заявление должно быть составлено по форме, соответствующей основным требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать основания и требования, установленные Трудовым кодексом РФ. Работник обязан приложить к иску подтверждение отправки работодателю копии иска, а также все имеющиеся документы о трудовой деятельности и выплате заработной платы.
Зачастую работники допускают ошибки при самостоятельной подаче исковых заявлений и ведении судебного процесса. Плохое знание работником трудового законодательства, кадровой работы и бухгалтерского учета, а также основ судебного процесса предоставляет работодателю широкие возможности. Представители работодателя смогут представить в суд возражения и документы, которые принимаются судом ввиду недостаточной аргументации и слабой доказательственной базы работника, а также ошибок при определении предмета и оснований иска, требований и способов защиты. Таким образом, в случае отсутствия базовых юридических знаний и опыта судебных споров рекомендуем обращаться к опытному трудовому адвокату или юристу.
