Работник имеет право требовать восстановления на работе в случае незаконного увольнения. Дела по трудовым спорам о восстановлении на работе рассматриваются районными судами. Подсудность таких споров определяется по выбору работника либо по месту жительства работника, либо по адресу работодателя (филиала), либо по месту исполнения трудового договора. Для правильного определения подсудности спора о восстановлении на работе необходимо изучить конкретные обстоятельства заключения, исполнения и расторжения трудового договора.
В споре о восстановлении на работе должны быть соблюдены сроки обращения в суд. По общему правилу иск можно подать в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенные сроки можно восстановить при наличии уважительных причин, подав соответствующее ходатайство. При этом неправильно сформулированные причины пропуска процессуального срока вероятнее всего приведут к отказу в восстановлении и возвращению искового заявления. В указанных условиях работнику необходима квалифицированная помощь в восстановлении на работе.
Наиболее эффективной помощь в восстановлении на работе может быть в случае заблаговременного обращения к трудовому юристу. Во-первых, работник сможет получить профессиональную консультацию и уяснить перспективы восстановления на работе. Во-вторых, работник освобождается от необходимости составления документов, переговоров с работодателем, обращения в государственные органы. В-третьих, снижается вероятность проигрыша трудового спора, так как обычно работодатель обладает достаточными ресурсами для победы в суде. Таким образом в случае необходимости восстановления на работе при незаконном увольнении рекомендуем обращаться к опытному трудовому адвокату или юристу.
