Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Трудовые споры подсудны районным судам по выбору работника либо по своему месту жительства, либо по месту нахождения работодателя или его филиала. В некоторых случаях трудовой спор может быть рассмотрен районным судом по месту выполнения работы. Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы при отсутствии спора между работником и работодателе возможно через мировой суд в порядке приказного производства.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах происходит в порядке искового производства. В порядке искового производства судах рассматриваются трудовые споры о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсаций, отмене дисциплинарных взысканий и прочее. Для рассмотрения спора работник должен подать в районный суд исковое заявление. К исковому заявлению прикладываются документы, обосновывающие требования работника. При этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и возмещения судебных расходов в случае отказы в удовлетворении иска.
Рассмотрение трудовых споров в суде возможно без личного участия работника через представителя по доверенности. Данный способ разрешения трудового спора является наиболее удобным для работника. Преимущества рассмотрения трудового спора через представителя заключаются в наличии юридического образования и опыта разрешения судебных споров. В этом случае работник избавляется от трудоемких процедур, требующих специальных знаний. Если у работника отсутствуют хотя бы базовые юридические знания, то рекомендуем заблаговременно обращаться к опытному трудовому адвокату или юристу.
