Мировой судья рассматривает трудовые споры по заявлениям работников о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но невыплаченных денежных сумм, не превышающих 500 000 рублей. Таким денежными суммами могут быть начисленная заработная плата, премии, отпускные, выплаты при увольнении и иные суммы. Судебный приказ выносится мировым судьей единолично без судебного разбирательства и вызова сторон. В течение 5-ти дней со дня вынесения судебного приказа его копии направляются мировым судом работнику и работодателю.
Особенностями рассмотрения трудового спора в мировом суде является требование о выдаче судебного приказа должно быть бесспорным. Бесспорность требования подтверждается документами, например, расчетным листком. Если такие документы не приложены к заявлению о выдаче судебного приказа, то мировой судья отказывает в принятии заявления. Также отказ в принятии заявления последует, если денежные суммы не были начислены работнику.
В случае оспаривания работодателем судебный приказ отменяется и мировой судья разъясняет работнику право обратиться в районный суд с исковым заявлением. Для отмены судебного приказа работодателю достаточно направить мировому судье возражение. Срок на подачу возражений в мировой суд составляет 10 дней с момента получения копии судебного приказа. При этом мировой судья не рассматривает обоснованность возражений, для отмены судебного приказа имеет значение сам факт возникновения спора.
Работник вправе пропустить стадию приказного производства в трудовом споре и подать исковое заявление о взыскании денежных средств с работодателя сразу в районный суд. При этом обращение работника с иском в районный суд может повлечь для работодателя более негативные последствия. Например, работник вправе потребовать компенсации расходов на услуги трудового юриста, заявить моральный ущерб, проценты и индексацию. Таким образом, при возникновении трудового спора для успешного обращения в мировой или районный суд рекомендуем заранее обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
