Признание увольнения незаконным и восстановлении на работе возможно в административном порядке через государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также через суд. По результатам рассмотрения жалобы на незаконное увольнение трудовая инспекция или прокуратура принимают обязательные для работодателя предписания. В судебном порядке признание увольнения незаконным осуществляется через районный суд в порядке искового производства.
Иск о признании увольнения незаконным может быть подан в суд по месту жительства работника, месту нахождения работодателя или его филиала, а также по месту исполнения трудового договора, которое в нем указано. Подать исковое заявление можно непосредственно в экспедицию суда, направить Почтой России либо через интернет, если у суда существует возможность принять в электронном виде.
В исковом заилении о признании увольнения незаконным могут быть указаны требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда. К исковому заявления должны быть приложены документы, подтверждающие незаконность увольнения и квитанции отправки иска ответчику.
При подаче исков по трудовым спорам работник освобождается от уплаты государственной пошлины, а также компенсации работодателю судебных расходов в случае неудовлетворения судом заявленных требований. В случае удовлетворения иска о незаконном увольнении суд взыскивает с работодателя судебные издержки работника.
Работник имеет право скачать образец искового заиления о незаконном увольнении, заполнить и подать иск в суд самостоятельно либо через представителя. Судебным представителем работника может быть любое дееспособное лицо. В то же время подготовка искового заявления потребует юридических знаний, правильного определения предмета и оснований иска, способов защиты, подготовки относимых доказательств и последующим опровержением возражений ответчика. При отсутствии указанный компетенций рекомендуем обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
