В случае незаконного увольнения в связи с сокращением численности или штата работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратура либо с исковым заявлением в суд. Обращение с административной жалобой будет результативным, если трудовая инспекция или прокуратура найдут прямые нарушения трудового законодательства. Если же по поводу восстановления на работе по сокращению штата возникает спор, то работнику скорее всего придется подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
В настоящее время требование о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, является наиболее распространенной причиной обращения в суд. Трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районным судам по месту жительства работника, месту нахождения организации-работодателя или ее филиала. Работник вправе обратиться в районный суд по месту выполнения работы, если в трудовом договоре указано место ее выполнения. Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению может быть подано в канцелярию суда, направляется по почте или через интернет в электронном виде.
Восстановление на работе при сокращении штата возможно в случаях несоблюдения процедуры увольнения при сокращении. Например, работник должен быть своевременно уведомлен о сокращении штата, ему должна быть предложена альтернативная должность, выплачены ли компенсации. В случае удовлетворения иска судом работник должен быть восстановлен в прежней должности с возмещением среднего заработка за время вынужденного прогула.
Срок исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе после сокращения численности работников составляет один месяц. Данный срок может быть восстановлен судом в виде пропуска по уважительным причинам. Решение суда о восстановлении на работе после сокращения подлежит немедленному исполнению.
Работник вправе подать исковое заявление и вести дело в суде либо через своего представителя. Представителем работодателя в суде может быть любое дееспособное лицо на основании выданной доверенности. Работодателя в суде обычно представляют привлеченные адвокаты либо штатные юристы при поддержке кадровых и бухгалтерских работников. Ввиду состязательности судебного процесса работнику целесообразно заблаговременно привлекать к ведению дела опытного адвоката или трудового юриста.
