Незаконное увольнение может быть обжаловано работником в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения рассматриваются непосредственно в судах. Восстановление на работе незаконно уволенного работника осуществляется через районный суд в порядке искового производства. При подаче исковых заявлений по трудовым спорам работник освобождается от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде.
Работник вправе обратиться в суд по своему месту жительства, по месту нахождения работодателя или филиала, по мету исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. При этом исковое заявление может быть подано в канцелярию (экспедицию) суда, направлено Почтой России либо подано через интернет, если у суда есть возможность принять документы в электронном виде. В исковом заявлении работник вправе указать требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Срок обращения в суд с иском на восстановление на работе уволенного работника составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен уважительных причин по заявлению работника. Дело о восстановлении на работе незаконно уволенного работника рассматривается судом в срок не превышающий одного месяца. Решение суда о восстановлении на работе незаконного уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Незаконно уволенный работник вправе подать иск и вести дело о восстановлении на работе самостоятельно либо через своего представителя. Судебным представителем уволенного работника может быть любое дееспособное лицо, которому выдана нотариальная доверенность. В то же время на стороне работодателя обычно выступают опытные юристы и кадровые работники, которые могут грамотно возразить против исковых требований. Поэтому в случае отсутствия у работника хороших юридических знаний рекомендуем обращаться за помощью к опытному адвокату или трудовому юристу.
