Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо 4-х часов подряд, не считая перерыва на обед. Формально под такое основание могут попасть дистанционные работники, работники, обратившиеся за медицинской помощью, осуществлявшие уход за несовершеннолетними, не прибывшие на работу по погодным условиям, использовавшие отпуск, беременные и находящиеся на лечении. Однако, увольнение за прогул должно быть оформлено в строгом соответствии с требованиями законодательства, иначе незаконно уволенные работники могут быть восстановлены на работе.
Восстановление на работе при увольнении за прогул может происходить в административном или в судебном порядке. В административном порядке восстановление на работе возможно через подачу жалобы в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Решение по административной жалобе принимается трудовой инспекцией и прокуратурой в случае выявления очевидных нарушений закона. При возникновении спора между работником и работодателем, в том числе при взыскании среднего заработка и морального вреда, работнику нужно обращаться с исковым заявлением в суд.
Срок исковой давности обращения с исковым заявлением о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении за прогул или вручения трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Пропущенный по уважительным причинам срок исковой давности может быть восстановлен судом. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При этом для допуска к работе после восстановления работнику должен быть вручен приказ об отмене приказа об увольнении за прогул.
Работник, уволенный за прогул, имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе и представлять свои интересы в суде лично либо через представителя по доверенности. Судебным представителем работника в суде может быть любое дееспособное лицо, действующее на основании нотариальной доверенности. Представителями работодателя в судах обычно выступают адвокаты либо штатные юристы при поддержке специалистов кадров и бухгалтерии. Таким образом, в целях компенсации неравенства квалификации и подготовки судебных представителей рекомендуем работнику заранее обращаться за помощью к опытному трудовому юристу.
