Компенсации за задержку выплаты заработной платы относиться к мерам материальной ответственности работодателя. Работодатель обязан выплатить компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат. Размер компенсации рассчитывается не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть увеличен коллективным договором, положением об оплате труда или трудовым договором. Обычно компенсация взыскивается вместе с невыплаченной заработной платой.
Взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется через районный суд, так как не относится к полномочиям трудовой инспекции. Работник имеет право самостоятельно выбрать в какой суд подавать исковое заявление. По общему правилу трудовые споры рассматриваются по месту жительства работника или по месту нахождения организации-работодателя или ее филиала, а также по месту выполнения работы. Исковое заиление о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы может быть подано в суд либо направлено по почте или через Интернет.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы работник может лично либо через уполномоченного представителя. Расходы на судебного представителя возмещаются работнику в случае удовлетворения судом иска о взыскании компенсации за задержку заработной платы. Работодатель веет дела в суде через опытных адвокатов или штатных юристов. Обращаем внимание, что судебный спор зачастую выигрывает тот, кто в силу юридического опыта лучше подготовился к судебным заседаниям. Таким образом, при отсутствии достаточной квалификации в разрешении трудовых споров рекомендуем обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
