Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогула. Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. Заработная плата за время вынужденного прогула может быть взыскана в случаях незаконного отстранения от работы, простоя по вине работодателя, восстановления работника на работе после незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки, непоступления работника на другую работу из-за неправильной формулировки увольнения.
Взыскание заработной платы за вынужденный прогул осуществляется в судебном порядке через районный суд. Работник имеет право выбрать подсудность по своему месту жительства либо по месту нахождения работодателя или его филиала, а также по месту выполнения работы. Исковое заявление о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул может быть передано в канцелярию суда, направлено в суд по почте либо подана через интернет, если у суда есть возможность принять документы в электронном виде. Работник освобождается от уплаты госпошлины за рассмотрение в суде дела о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Заработная плата за время вынужденного прогула рассчитывается из среднего заработка работника. Средний заработок работника за время вынужденного прогула рассчитывается путем деления заработной платы за последние 12 месяцев на отработанные дни. При этом расчета среднего заработка исключаются некоторые суммы, например, больничных, отпусков, материальной помощи. Если за время вынужденного прогула всем работникам организации были повышены должностные оклады или тарифные ставки, то средний заработок за время вынужденного прогула полежит индексации.
При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула работник вправе представлять свои интересы в суде лично либо через своего представителя. Представителем работника может быть любое дееспособное лицо, уполномоченное нотариальной доверенностью. Представителями работодателя обычно выступают юристы и кадровые работники, имеющие опыт трудовых споров по взысканию среднего заработка за врем вынужденного прогула. Зачастую при разрешении спора в суде в виду слабой подготовки работник не в состоянии доказать тех или иные факты, что ведет к отказу в удовлетворении требований. Ликвидировать дисбаланс опыта и подготовке ведения дела в суде можно обратившись к опытном адвокату или трудовому юристу.
